Автор: Vodokanal 
Расчетчик ставит оклад за полный отработанный месяц, а за неполный отработанный месяц считает по часам.
Сумма заработка за полностью отработанный месяц будет одна и та же, независимо от того как считать - по дням, или по часам. Поэтому, если за неполный отработанный месяц зарплата считается по часам, можно сделать вывод, что в целом, на предприятии зарплата считается по часам.
Ну и ради Бога. Как говорилось выше, такой способ расчёта имеет полное право на существование.
Автор: Vodokanal 
При этом отпуск рассчитывает по дням исходя среднедневной нормы 7,2 часа (хотя на основании расчета неполных отработанных месяцев считает по часам!).
Вот любят бухгалтера к чему надо и не надо цеплять приставку "средне"...
Среднее - это всегда результат деления "чего-то" на "что-то". 7,2 часа в данном случае - это не результат деления, это просто дневная норма рабочего времени и к расчёту отпуска не имеет ни какого отношения, т.к. средний дневной заработок для расчёта ВСЕГДА рассчитывается в ДНЯХ, несмотря на то, что зарплата в расчётном периоде рассчитывалась по часам:
В общем случае:
Код:
сумма заработка за 12 месяцев, рассчитанная в часах
СДЗ = --------------------------------------------------------------------------------------------------
количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчётном периоде
А в случае расчёта отпускных, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчётном периоде определяется с учётом требований п.10 ПП 922
Автор: Vodokanal 
Расчетчику не можем объяснить, что не прав.
Я слабо себе представляю как можно рассчитать средний заработок "по дням исходя среднедневной нормы 7,2 часа", поэтому могу предположить, что расчётчик, всё-таки, считает отпускные просто в днях. Если это так, то в чём он не прав?
С уважением, Шалдин Игорь