Уважаемые специалисты Контур!

Просим разъяснить правильность начисления заработной платы за неполный отработанный месяц для работников проживающих в Районе Крайнего Севера с указанием нормативных документов.

Для женщин установлена сокращенная 36 часовая неделя, ст. 320 ТК РФ
В трудовом договоре должность юрист прописан оклад в месяц – 10 000 руб.
В компании установлена повременно – премиальная система оплаты труда
Режим рабочего времени установлен: понедельник – четверг по 8 часов, пятница – 4 часа

Ситуация № 1:

Какой из двух расчетов правильный.
Июль 2016г. по производственному календарю рабочие дни 21, часы 151,2 ч.
Отработанное время с 01 июля по 08 июля 2016г. (6 дней).


Расчет 1: Оклад 10 000 руб / 21раб. день х 6 дней = 2 857 рублей оплата за отработанное время.

Расчет 2: Оклад 10 000 руб / 151,2 часа х 40часов(исходя отработанным часам 2 пятницы по 4 часа и с понедельника по четверг 32 часа) = 2 645 рублей оплата за отработанное время.


Ситуация № 2:

Какой из двух расчетов правильный.
Апрель 2017г. по производственному календарю рабочие дни 20, часы 144 ч.
Отработанное время с 01 апреля по 06 апреля 2017г. (4 дня).

Расчет 1: Оклад 10 000 руб / 20 раб. день х 4 дня = 2 000 рублей оплата за отработанное время.

Расчет 2: Оклад 10 000 руб / 144 часа х 32 часа(исходя отработанным часам с понедельника по четверг 32 часа) = 2 222 рублей оплата за отработанное время.


При расчете среднего заработка, какой из расчетов будет применяться, что бы работник не потерял в итоговом расчете отпускных (больничных и др.).

Правильным будет тот расчёт, который соответствует способу учёта РВ, установленному одним из ЛНА Вашей организации:
- если РВ у Вас принято учитывать в днях - правильный первый способ расчёта,
- если РВ у Вас принято учитывать в часах - правильный второй способ расчёта.


Ни тот, ни другой из расчётов не применяются непосредственно во время расчёта отпускных, БЛ и т.п.
Для этих расчётов берутся уже готовые суммы зарплаты (п.4 ПП 922 и п.2 ст.14 255-ФЗ), поэтому в расчёт войдут суммы, рассчитанные тем способом, которым Вы ранее воспользовались для расчёта заработной платы. При этом, независимо от того каким способом Вы считали заработную плату (в днях или часах), отпускные, БЛ и т.п. будут рассчитываться в днях, а не в часах (п.9 ПП 922, п.3 и п.3.1 ст.14 255-ФЗ).
Исключение - расчёт среднего заработка работника для случаев, предусмотренных ПП 922 (кроме отпуска и КНО) которому установлен суммированный учет рабочего времени (п.13 ПП 922).

Сумма заработка за полностью отработанный месяц будет одна и та же, независимо от того как считать - по дням, или по часам. Поэтому, если за неполный отработанный месяц зарплата считается по часам, можно сделать вывод, что в целом, на предприятии зарплата считается по часам.
Ну и ради Бога. Как говорилось выше, такой способ расчёта имеет полное право на существование.


Вот любят бухгалтера к чему надо и не надо цеплять приставку "средне"...
Среднее - это всегда результат деления "чего-то" на "что-то". 7,2 часа в данном случае - это не результат деления, это просто дневная норма рабочего времени и к расчёту отпуска не имеет ни какого отношения, т.к. средний дневной заработок для расчёта ВСЕГДА рассчитывается в ДНЯХ, несмотря на то, что зарплата в расчётном периоде рассчитывалась по часам:

В общем случае:



А в случае расчёта отпускных, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчётном периоде определяется с учётом требований п.10 ПП 922



Я слабо себе представляю как можно рассчитать средний заработок "по дням исходя среднедневной нормы 7,2 часа", поэтому могу предположить, что расчётчик, всё-таки, считает отпускные просто в днях. Если это так, то в чём он не прав?