СКБ Контур
Сайт Контура

С 10 июля 2018 года форум перешел в режим чтения!

Добро пожаловать, Гость! Чтобы использовать все возможности Вход. Новые регистрации запрещены.

Уведомление

Icon
Error

Начисление заработной платы за неполный месяц для женщин работающих в РКС
Vodokanal Offline
#1 Оставлено : 22 мая 2017 г. 19:26:44(UTC)
Ранг: Новичок

Группы: Участник
Зарегистрирован: 22.05.2017(UTC)
Сообщений: 3

Уважаемые специалисты Контур!

Просим разъяснить правильность начисления заработной платы за неполный отработанный месяц для работников проживающих в Районе Крайнего Севера с указанием нормативных документов.

Для женщин установлена сокращенная 36 часовая неделя, ст. 320 ТК РФ
В трудовом договоре должность юрист прописан оклад в месяц – 10 000 руб.
В компании установлена повременно – премиальная система оплаты труда
Режим рабочего времени установлен: понедельник – четверг по 8 часов, пятница – 4 часа

Ситуация № 1:

Какой из двух расчетов правильный.
Июль 2016г. по производственному календарю рабочие дни 21, часы 151,2 ч.
Отработанное время с 01 июля по 08 июля 2016г. (6 дней).


Расчет 1: Оклад 10 000 руб / 21раб. день х 6 дней = 2 857 рублей оплата за отработанное время.

Расчет 2: Оклад 10 000 руб / 151,2 часа х 40часов(исходя отработанным часам 2 пятницы по 4 часа и с понедельника по четверг 32 часа) = 2 645 рублей оплата за отработанное время.


Ситуация № 2:

Какой из двух расчетов правильный.
Апрель 2017г. по производственному календарю рабочие дни 20, часы 144 ч.
Отработанное время с 01 апреля по 06 апреля 2017г. (4 дня).

Расчет 1: Оклад 10 000 руб / 20 раб. день х 4 дня = 2 000 рублей оплата за отработанное время.

Расчет 2: Оклад 10 000 руб / 144 часа х 32 часа(исходя отработанным часам с понедельника по четверг 32 часа) = 2 222 рублей оплата за отработанное время.


При расчете среднего заработка, какой из расчетов будет применяться, что бы работник не потерял в итоговом расчете отпускных (больничных и др.).



Шинкарёв Вячеслав Offline
#2 Оставлено : 23 мая 2017 г. 9:58:37(UTC)
vshinkarev

Ранг: Активист

Группы: Участник, Сотрудник СКБ Контур, Администратор форума
Зарегистрирован: 06.06.2014(UTC)
Сообщений: 6 756

Сказал(а) «Спасибо»: 42 раз
Поблагодарили: 207 раз в 202 постах
Вы не указали какой учет рабочего времени установлен для данного работника(цы). Поденный или суммированный (почасовой).
Если поденный то правильный вариант с днями, если часовой - то с часами.
Не зная какой учет у вас установлен - оба варианта являются правильными.

Что касается расчета среднего заработка, то этих средних заработков как минимум 4: для отпусков, для больничных, для оплаты "по-среднему", для службы занятости...
У каждого среднего заработка свои правила...
Если вас интересует для "оплаты по-среднему", то там расчет должен идти в тех же самых временных единицах что и основная оплата. То есть если считаете основную оплату в днях, то и "по-среднему" оплачиваете в днях, если основную в часах, то и по-среднему в часах. Обычно так.
А вообще это все у вас в локальных актах должно быть прописано.

С уважением, Шинкарев Вячеслав
"Контур-Зарплата"
Игорь Offline
#3 Оставлено : 23 мая 2017 г. 10:22:53(UTC)
Игорь_1

Ранг: Активист

Группы: Участник
Зарегистрирован: 27.03.2007(UTC)
Сообщений: 2 657
Откуда: Челябинск

Сказал(а) «Спасибо»: 32 раз
Поблагодарили: 54 раз в 51 постах
Автор: Vodokanal Перейти к цитате
Какой из двух расчетов правильный.
Июль 2016г. по производственному календарю рабочие дни 21, часы 151,2 ч.
Отработанное время с 01 июля по 08 июля 2016г. (6 дней).

Расчет 1: Оклад 10 000 руб / 21раб. день х 6 дней = 2 857 рублей оплата за отработанное время.

Расчет 2: Оклад 10 000 руб / 151,2 часа х 40часов(исходя отработанным часам 2 пятницы по 4 часа и с понедельника по четверг 32 часа) = 2 645 рублей оплата за отработанное время.

Правильным будет тот расчёт, который соответствует способу учёта РВ, установленному одним из ЛНА Вашей организации:
- если РВ у Вас принято учитывать в днях - правильный первый способ расчёта,
- если РВ у Вас принято учитывать в часах - правильный второй способ расчёта.

Автор: Vodokanal Перейти к цитате
При расчете среднего заработка, какой из расчетов будет применяться, что бы работник не потерял в итоговом расчете отпускных (больничных и др.).

Ни тот, ни другой из расчётов не применяются непосредственно во время расчёта отпускных, БЛ и т.п.
Для этих расчётов берутся уже готовые суммы зарплаты (п.4 ПП 922 и п.2 ст.14 255-ФЗ), поэтому в расчёт войдут суммы, рассчитанные тем способом, которым Вы ранее воспользовались для расчёта заработной платы. При этом, независимо от того каким способом Вы считали заработную плату (в днях или часах), отпускные, БЛ и т.п. будут рассчитываться в днях, а не в часах (п.9 ПП 922, п.3 и п.3.1 ст.14 255-ФЗ).
Исключение - расчёт среднего заработка работника для случаев, предусмотренных ПП 922 (кроме отпуска и КНО) которому установлен суммированный учет рабочего времени (п.13 ПП 922).
С уважением, Шалдин Игорь
1 пользователь поблагодарил Игорь за этот пост.
Nick оставлено 23.05.2017(UTC)
Vodokanal Offline
#4 Оставлено : 23 мая 2017 г. 12:33:25(UTC)
Ранг: Новичок

Группы: Участник
Зарегистрирован: 22.05.2017(UTC)
Сообщений: 3

На предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. В трудовом договоре установлен должностной оклад в месяц 10 000 рублей.
Расчетчик ставит оклад за полный отработанный месяц, а за неполный отработанный месяц считает по часам. При этом отпуск рассчитывает по дням исходя среднедневной нормы 7,2 часа (хотя на основании расчета неполных отработанных месяцев считает по часам!). В ЛНА конкретики нет. Расчетчику не можем объяснить, что не прав.
Игорь Offline
#5 Оставлено : 23 мая 2017 г. 13:39:49(UTC)
Игорь_1

Ранг: Активист

Группы: Участник
Зарегистрирован: 27.03.2007(UTC)
Сообщений: 2 657
Откуда: Челябинск

Сказал(а) «Спасибо»: 32 раз
Поблагодарили: 54 раз в 51 постах
Автор: Vodokanal Перейти к цитате
Расчетчик ставит оклад за полный отработанный месяц, а за неполный отработанный месяц считает по часам.

Сумма заработка за полностью отработанный месяц будет одна и та же, независимо от того как считать - по дням, или по часам. Поэтому, если за неполный отработанный месяц зарплата считается по часам, можно сделать вывод, что в целом, на предприятии зарплата считается по часам.
Ну и ради Бога. Как говорилось выше, такой способ расчёта имеет полное право на существование.

Автор: Vodokanal Перейти к цитате
При этом отпуск рассчитывает по дням исходя среднедневной нормы 7,2 часа (хотя на основании расчета неполных отработанных месяцев считает по часам!).

Вот любят бухгалтера к чему надо и не надо цеплять приставку "средне"...
Среднее - это всегда результат деления "чего-то" на "что-то". 7,2 часа в данном случае - это не результат деления, это просто дневная норма рабочего времени и к расчёту отпуска не имеет ни какого отношения, т.к. средний дневной заработок для расчёта ВСЕГДА рассчитывается в ДНЯХ, несмотря на то, что зарплата в расчётном периоде рассчитывалась по часам:

В общем случае:

Код:
                                  сумма заработка за 12 месяцев, рассчитанная в часах
СДЗ = --------------------------------------------------------------------------------------------------
            количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчётном периоде


А в случае расчёта отпускных, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчётном периоде определяется с учётом требований п.10 ПП 922


Автор: Vodokanal Перейти к цитате
Расчетчику не можем объяснить, что не прав.

Я слабо себе представляю как можно рассчитать средний заработок "по дням исходя среднедневной нормы 7,2 часа", поэтому могу предположить, что расчётчик, всё-таки, считает отпускные просто в днях. Если это так, то в чём он не прав?
С уважением, Шалдин Игорь
1 пользователь поблагодарил Игорь за этот пост.
Nick оставлено 23.05.2017(UTC)
Vodokanal Offline
#6 Оставлено : 24 мая 2017 г. 12:28:07(UTC)
Ранг: Новичок

Группы: Участник
Зарегистрирован: 22.05.2017(UTC)
Сообщений: 3

Спасибо.
RSS Лента  Atom Лента
Пользователи, просматривающие эту тему
Гость
Быстрый переход  
Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.


Страница сгенерирована за 0,134 секунды.