СКБ Контур
Сайт Контура

С 10 июля 2018 года форум перешел в режим чтения!

Добро пожаловать, Гость! Чтобы использовать все возможности Вход. Новые регистрации запрещены.

Уведомление

Icon
Error

Как правильно объяснить сотруднику, что он берет отпуск в календарных днях?
Timoha Offline
#1 Оставлено : 29 января 2008 г. 21:24:49(UTC)
Ранг: Новичок

Группы: Участник
Зарегистрирован: 29.01.2008(UTC)
Сообщений: 7
Откуда: Москва

Как правильно объяснить сотруднику, что он берет отпуск в календарных днях.
Дело в том, что работник хочет взять 3 дня отпуска со среды до пятницы включительно, а я считаю, что 2 дня суббота и воскресение тоже учитываются, поэтому он берет всего 5 календарных дней. Правильно?
Umnik
ubk Offline
#2 Оставлено : 29 января 2008 г. 22:09:36(UTC)
ubk

Ранг: Новичок

Группы: Представитель СЦ
Зарегистрирован: 06.07.2007(UTC)
Сообщений: 43
Откуда: Псковская обл.

Сказал(а) «Спасибо»: 2 раз
В качестве примера рассмотрим случай, когда работник, работающий на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, которому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, использовав часть отпуска длительностью 14 календарных дней (то есть 2 полные календарные недели), намеревается использовать остальную часть отпуска продолжительностью также 14 календарных дней, разделив ее на три части: две части по 5 календарных дней (выпадающих на рабочие дни с понедельника по пятницу включительно) и одну часть - 4 календарных дня (выпадающие также на рабочие дни со вторника по пятницу включительно).
Выходные дни в данном случае в срок каждой из этих частей отпуска, соответственно, не включаются. При этом суммарная продолжительность отпуска данного работника с учетом невключенных выходных дней на законных основаниях фактически будет составлять уже 34 календарных дня.
Поэтому, учитывая, что разделение отпуска на части, как указано выше, возможно только по соглашению сторон, работодателю следует изначально определить свою позицию в отношении возможных условий такого разделения (прежде всего, количества и продолжительности частей отпуска), которые могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации или найти свое отражение в коллективном договоре, соглашении.

М.М.Покровская
Конституционный Суд РФ

Ю.Н.Строгович
Конституционный Суд РФ

Timoha Offline
#3 Оставлено : 30 января 2008 г. 14:43:35(UTC)
Ранг: Новичок

Группы: Участник
Зарегистрирован: 29.01.2008(UTC)
Сообщений: 7
Откуда: Москва

Спасибо, в локальном акте у нас такие условия не оговариваются...Но выходит, что сотрудник, требующий отпуск исключительно в рабочие дни, не так уж и неправ? И те 2 дня (сб-вс) он вполне может перенести на будние дни?
ubk Offline
#4 Оставлено : 30 января 2008 г. 18:55:32(UTC)
ubk

Ранг: Новичок

Группы: Представитель СЦ
Зарегистрирован: 06.07.2007(UTC)
Сообщений: 43
Откуда: Псковская обл.

Сказал(а) «Спасибо»: 2 раз
Как говорится в Трудовом кодексе в Статье 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

И если следовать решению Конституционного суда, то остальная часть отпуска может разбиваться на части и при этом выходные дни уже не учитываются.
ubk Offline
#5 Оставлено : 30 января 2008 г. 18:57:26(UTC)
ubk

Ранг: Новичок

Группы: Представитель СЦ
Зарегистрирован: 06.07.2007(UTC)
Сообщений: 43
Откуда: Псковская обл.

Сказал(а) «Спасибо»: 2 раз
Вообще-то, чтобы не возникало таких вопросов необходимо пользоваться справочно правовыми системами, например, КонсультантПлюс.
Timoha Offline
#7 Оставлено : 31 января 2008 г. 14:46:44(UTC)
Ранг: Новичок

Группы: Участник
Зарегистрирован: 29.01.2008(UTC)
Сообщений: 7
Откуда: Москва

Спасибо за совет, ubk,...учтуSmile
kizil Offline
#6 Оставлено : 1 февраля 2008 г. 3:45:17(UTC)
Ранг: Новичок

Группы: Участник
Зарегистрирован: 30.01.2008(UTC)
Сообщений: 15

ubk написал:
Вообще-то, чтобы не возникало таких вопросов необходимо пользоваться справочно правовыми системами, например, КонсультантПлюс.

Долго искать ответ придется
Дерсу Offline
#8 Оставлено : 2 февраля 2008 г. 23:28:29(UTC)
Дерсу

Ранг: Участник

Группы: Участник
Зарегистрирован: 13.01.2008(UTC)
Сообщений: 72
Откуда: Кузбасс

Сказал «Спасибо»: 7 раз
Согласен с kizil. Если хочеш узнать всё и вся про отпуск, то можешь поковыряться в КонсультантПлюс, и если бухгалтер новичок, то нет уверенности, что он извлечет правильный ответ, а если нужно узнать конкретный ответ на конкретный вопрос, то уж лучше обратиться к коллегам. Обязательно найдеся тот, кто уже с этим сталкивался и знает ответ наверняка, а если и ошибется, то его поправят остальные участники.
RSS Лента  Atom Лента
Пользователи, просматривающие эту тему
Гость
Быстрый переход  
Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.


Страница сгенерирована за 0,119 секунды.